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996违法,消费维权难,当明文的法律制约不了行业潜规则的时候

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  最近这几天一直被996,西安奔驰汽车漏油维权难,视觉中国图片版权这三件事刷屏热搜。其实这三件事越笨风马牛不相及,但本质上又有相同之处,都是在法律的灰色地带边缘游走。

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  马云,刘强东,李国庆等掀起了一波谈996的热潮,我也谈论一下我自己心中的996,996的选择在于员工自己,而不在企业,但企业可以催生996的拼搏文化,而并非强制。另外有些工作属性,是必须要996甚至是超越996的,选择权更是在于员工自己。但既然选择了就不能后悔,更不能心生抱怨。即便谈不上热爱,也不要产生厌恶或恐惧心理。否则,就彻底丧失了生活,严重浪费着生命!

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  员工在进入一家企业之初,就应该想清楚自己要的只是一份工作,还是一份属于自己的事业;是想要生活高于工作,还是要工作高于生活;是想要获取加薪晋升机会,锻炼独当一面,还是只求工资按时发放,不被开除就行... 无论是哪种选择,都代表自己的人生态度,理应被所有人尊重。不过作为工作人,必须要搞清楚两点,这是保证不会被社会淘汰,能维持自己拥有选择权利的最起码要求。

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  一,我们要清楚是自己更需要这份工作,还这份工作更需要自己。这是时刻提醒要保持工作竞争力,让工作需要你自己。

  二,要清楚知道自己是企业的资产还是负债? 如果你给企业创造的长期价值,高于企业给你的报酬,你就属于企业的资产;反之就成了负债。作为资产,你越有价值,企业就越离不开你,你选择的权利就越大。如果始终是负债,你就算再主动996也没用,这时是你更需要这份工作,就会有被解雇的危险。

  所以,作为一个工作个体,我们努力做到让企业更需要我们,我们作为企业的有效资产,就有了更好生存下来的资本,并手握选择权,不至于让生活和工作同时走向下坡路。 而作为一个企业,求发展则生,选择安逸则死,这跟个人有很大不同。当企业壮大到一定程度时,就必然出现各色人等。如果个人理想跟企业理想能够保持一致,擦出火花,而工作能力、态度和热情都足够的话,这样的员工就不愁完不成上述的最起码要求。而且这样的员工越多,在企业理想的渲染下,就更容易主动形成996的工作文化。其他不愿意996的员工就会受此熏陶,但绝不强求,从而让企业走向良性发展的道路。

  不努力的员工,或是个人理想跟企业理想偏离度较大的员工,在这样的企业会越来越难生存下来。这类员工就逐渐变成了不被企业需要,甚至成了企业的负债。 综上所述,提升企业本身素质与追求,才是提升员工工作热情、态度和能力的最好方式。凡是强加给员工996的企业(特殊行业除外),都是企业发展失衡,硬核缺失的表现。这样的企业是不会有出路的。

  讲两个本人亲身经历的两个小故事:

  本人曾在一家公司坚持过996长达三年半的时间,但那个时候我并没有觉得很苦,因为我很清楚,我所做的所有工作与积累,都是属于自己的,是让自己晋升的“台阶”,那时我甚至很清楚,企业理想是啥不重要,我知道自己的理想如何实现就可以了。当时也还有一个原因,就是跟领导关系处的不错,在上班时间内一个礼拜基本上都可以出去打一两个小时球,我不太喜欢下班回到租房的地方,又拿起电脑看电视(那时候我们还没有智能手机)玩游戏,我觉得那和加班没区别。做自己喜欢的工作,还可以和领导打球锻炼,我愿意996。

  后来为什么离职呢?因为企业当把我的自觉996当成了理所当然的时候,我的逆反心理就来了,因为是企业硬塞给我的996,如果跟我个人追求不符,我相信即便是给我加薪,我也会选择放弃。当你企业把员工自觉的996当做理所当然而变成一种制度的时候,员工把薪酬,福利的期望值提高也变得天经地义。

  当时很多人提意见,营造996的工作氛围可以,工作效率低下的人别说996,就是007也不会有人同情。但不能因为这帮活该007的人,而强制全部996。这也是公司资源的浪费,后来公司也没有听进去,因为老板说的制度刚执行,碍于老板面子,不能朝令夕改。大家都离职了,我们当时比现在的年轻更有种,只要不满就会当场提离职,不会一边抱怨996,然后没有什么改变,还指望从劳动法里抠一点赔偿。(有一种很讨厌的人想着稳定的工作,离职的时候找好下家无缝对接,最好能来个消极怠工在劳动仲裁搞点赔偿。)

  经过公司集体离职的抗议,公司也吃到了亏,所以后面招的人不仅高薪而且还可以965,可以说这一批人的福利都是我们老一批员工用“血”换来的。其实话说回来,这个做的有点傻,其实和企业是双输的局面。

  第二个小故事是发生在我朋友身上的,他们公司的老板喜欢狼性文化,也喜欢华为任正非那种军事化的管理,所以办公室书架上堆的都是成功学管理的书籍。2019年年会上,老板对员工手册进行更新,说是强制996.这个真的是引发了大家的不满,因为在去年,即使没有说强制996的时候,负责技术的同事也没有早于晚上10点下班,只有个别是准时下班的。有的时候只要事情做完就可以走,如果这样强制把人留到9点以后意义是什么呢?

  后来大家都决定等到2019年4月份的时候离职,因为4月份的时候年终奖就下发了,如今4月份已到,他们公司有原来的17个技术人员变成现在的3个人。典型的没有大公司的命得了大公司的病。

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